Raat notariaat personeelsadvies, sinds 1999 dé partner voor vakkundig advies op het gebied van personeelsadvies, gespecialiseerd in het notariaat
- Werving & Selectie, alle functies binnen het notariaat
- CV database, zorgvuldig in 19 jaar opgebouwd
- Opvolging
- Bemiddeling interim notarisklerken / kandidaat-notarissen
- Coaching bij benoeming (toegevoegd) notaris / persoonstoets
- Personeelsadvies
- Sollicitatietraining
Meer informatie over onze vacatures of werkwijze?
Bel met 055 - 576 2669 of stuur een e-mail
Werving & Selectie
Onze werving & selectie aanpak is scherp en doeltreffend en neemt veel werk uit handen. Onze dienstverlening ondersteunt het gehele proces: van het in overleg opstellen van het juiste profiel van de kandidaat en de vacature, het contact onderhouden met sollicitanten, het voeren van gesprekken, onze selectie interviews zijn kritisch. Met onze kennis, werkervaring, uitgebreid netwerk en persoonlijke aanpak lukt het ons vacatures in te vullen met tevreden opdrachtgevers.
Meer informatie?
Personeelsadvies
Raat notariaat personeelsadvies ondersteunt:
- bij acute personeelsproblemen
- bij disfunctioneren van een medewerker
- bij (ongeoorloofd) verzuim;
- bij ontslagzaken (u wilt /gaat een medewerker ontslaan)
- om personeel weer ‘aan de gang te krijgen’
- door aanwezigheid bij (lastige) gesprekken.
Maar ook: implementeren van goed personeelsbeleid, beoordelings - en functioneringssystemen, opstellen functieprofielen, ziekteverzuim reduceren, trainingen en workshops, ondersteuning bij (lastige) re-integratietrajecten, individuele en teamcoaching.
Even voorstellen
WILBERT RAAT
"Na afronding van de studie HBO Personeel & Arbeid volgde ik diverse opleidingen op het gebied van marketing en communicatie. Mijn ervaring op hr-gebied heb ik opgedaan als hr-manager en hoofd P&O bij bedrijven en organisaties als Essent, Interpolis en Pensioenfonds PGGM.
In onze veelvuldige contacten met notarissen en notariële medewerkers blijkt dat door drukke werkzaamheden te weinig tijd overblijft voor de interne organisatie. Dat laat onverlet dat het belang van personele zaken wel degelijk wordt onderschreven. Gestructureerd werkoverleg evenals periodieke functionerings- en beoordelingsgesprekken zijn onmisbare instrumenten voor de notaris en de medewerker om met elkaar in contact te blijven.
Als gekwalificeerde P&O-er beschik ik over de vereiste vaardigheden om op de juiste wijze te adviseren in personele zaken. Met als concrete resultaten: gemotiveerde medewerkers, minder verloop, rust in de organisatie, structuur en niet in de laatste plaats een hogere productiviteit. Als onpartijdig extern adviseur ervaar ik dat een objectieve beoordeling snel tot resultaat leidt"